1999-2008 Arası İçin 7000 Prim Günü Şartı
Kulislerde konuşulan kademeli geçiş tablosuna göre; 2000 yılında işe başlayan bir erkek çalışan için 7000 prim günü ve 48-50 yaş aralığı ön plana çıkıyor. Kadın çalışanlarda ise bu yaş sınırının 46'ya kadar çekilmesi öneriliyor. Mevcut sistemde 58-60 yaş beklemek zorunda olan bu grup için düzenleme hayata geçerse, emeklilik tarihi yaklaşık 10 yıl öne çekilmiş olacak.
50 Yaş Altı İçin 3 Farklı Kriter
50 yaş altında emekli olabilmek için sadece prim günü yeterli olmayacak. Uzmanların üzerinde çalıştığı formül üç sacayağına dayanıyor:
Sigortalılık Süresi: Kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl.
Prim Günü: Giriş yılına göre 7000 ile 7250 gün arası.
Yaş Sınırı: Giriş yılına göre 46'dan başlayıp 52'ye kadar kademeli artış.
Malulen ve Engelli Emekliliğinde 50 Yaş Sınırı Yok
Kademeli emeklilik yasasını beklemeden 50 yaş altında emekli olabilen gruplar da bulunuyor. En az yüzde 60 iş gücü kaybı olanlar 1800 günle malulen emekli olabilirken; yüzde 40 ve üzeri engelli raporu olanlar için yaş şartı tamamen ortadan kalkıyor. Engellilik oranına göre 15 yıl 3960 gün ile 18 yıl 4680 gün arasında değişen şartlarla 30'lu veya 40'lı yaşlarda emeklilik mümkün hale geliyor.
Yıpranma Payı (Fiili Hizmet) Avantajı
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için 'yıpranma payı' 50 yaş barajını yıkan en güçlü enstrüman. Madencilik, emniyet, basın ve sağlık gibi 45 farklı iş kolunda çalışanlar, çalıştıkları her yıl için 60 ile 90 gün arasında ek prim kazanıyor. Bu eklenen primlerin yarısı kadar süre de emeklilik yaşından düşülüyor, böylece 50 yaşın altına inmek yasal olarak kolaylaşıyor.
Torba Yasada Son Durum: Gözler Mart Ayında
Hükümet kanadından gelen son açıklamalarda kademeli emekliliğin şu an resmi bir taslak olarak masada olmadığı belirtilse de, Mart 2026'da Meclis'e gelmesi beklenen yeni torba yasaya bir 'geçiş maddesi' eklenmesi için sivil toplum kuruluşlarının baskısı sürüyor. Düzenleme yasalaşırsa, ilk etapta 2000-2002 arası girişli yaklaşık 2 milyon kişinin 50 yaş altında emekli olması öngörülüyor.
