Emniyet teşkilatı personelinin rütbe kadro oranlarını yeniden düzenleyen ve geçmişte sağlık engeli nedeniyle ilişiği kesilen personele dönüş kapısını aralayan kanun teklifi, yasalaşması talebiyle Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne iletildi.
Emniyet teşkilatının hiyerarşik yapısını ve operasyonel verimliliğini artırmayı hedefleyen yeni yasal düzenleme, özellikle rütbeli personel arasındaki kadro dağılımında köklü değişiklikler içeriyor. Teklifle birlikte birinci sınıf emniyet müdürlüğü kadrolarındaki oran on binde 25'ten 65'e yükseltilirken, ikinci sınıf müdürler için bu oran 75'e çekiliyor. Üçüncü ve dördüncü sınıf emniyet müdürleri ile emniyet amiri ve başkomiser rütbelerindeki kadro kontenjanları da genişletildi. İdarecilerin, bu değişiklikle birlikte kurum içerisindeki karar alma süreçlerini hızlandırmayı, yönetim kapasitesini güçlendirmeyi ve personel motivasyonunu üst seviyeye çıkarmayı amaçladığı belirtiliyor.
Eski düzenlemelerin yarattığı hukuki karmaşanın önüne geçmek isteyen kanun koyucular, güncelliğini yitiren Geçici 30. Madde'nin yürürlükten kaldırılmasını da teklif metnine dahil etti. Böylece yeni kadro oranları sistemde herhangi bir belirsizlik yaratmadan uygulanabilecek.
Mağdur edilen personele geri dönüş yolu
Tasarının en dikkat çeken maddelerinden biri ise sağlık sorunları nedeniyle kariyerleri kesintiye uğrayan personele yönelik düzenleme oldu. Eğitim aşamasında sağlık şartları gerekçesiyle ilişiği kesilen, ancak hukuk mücadelesini kazanarak görevine başlayan ve sonrasında benzer sağlık gerekçeleriyle memuriyetten ayrılmak zorunda kalan emniyet mensuplarına, devletin genel idare hizmetlerinde görev yapma imkanı tanınıyor.
Düzenleme kapsamında, söz konusu şartları taşıyan ve mağduriyet yaşadığı belirtilen personelin, yürürlük tarihinden itibaren altı ay içerisinde başvuru yapması durumunda kadro tahsisine gidilecek. Hükümetin, 2022 yılındaki benzer bir uygulamayı emsal göstererek, bu personelin süreçteki kasta dayalı olmayan mağduriyetini gidermeyi hedeflediği ifade ediliyor.
