Fason Üretim: Yasal Çerçeve ve Çalışan Durumu Üzerine Merak Edilenler

Fason üretim, firmaların üretim süreçlerini başka işletmelere yaptırması esasına dayanırken; uygulamanın yasal çerçevesi, çalışanların durumu ve sektörlerdeki kullanım alanları merak konusu olmaya devam ediyor.

Fason üretim, bir firmanın kendi markası adına üretilmesini istediği ürünleri, başka bir işletmeye belirli şartlar ve sözleşme kapsamında yaptırmasıdır. Üretimi yapan işletme, ürünün tasarımına veya pazarlamasına değil, yalnızca üretim sürecine odaklanır. Ürün, üretim tamamlandıktan sonra markayı talep eden firmaya teslim edilir.

FASON ÜRETİM YASAL MI?

Fason üretim, Türkiye’de yürürlükte olan mevzuata uygun şekilde gerçekleştirildiğinde yasal bir faaliyettir.

Taraflar arasında yapılan sözleşmeler, vergi yükümlülükleri, işçi hakları ve sosyal güvenlik kurallarına uyulması zorunludur. Üretimin kayıt dışı yapılmaması ve ilgili yasal bildirimlerin eksiksiz olması gerekir.

FASON ÇALIŞAN NE DEMEK?

Fason çalışan, fason üretim yapan işletmede görev alan ve üretim sürecinde çalışan kişiyi ifade eder.

Bu çalışanlar, fason üretimi gerçekleştiren firmanın personeli olarak görev yapar. Çalışma koşulları, ücret, sigorta ve diğer haklar, ilgili iş kanunları kapsamında düzenlenir.

FASON ÜRETİM HANGİ SEKTÖRLERDE UYGULANIR?

Fason üretim; tekstil, hazır giyim, ayakkabı, otomotiv yan sanayi, gıda, mobilya ve elektronik gibi birçok sektörde uygulanmaktadır. Özellikle seri üretimin yoğun olduğu alanlarda fason üretim yaygın olarak tercih edilir.

FASON ÜRETİMDE TARAFLARIN SORUMLULUKLARI NELERDİR?

Fason üretimde üretimi talep eden firma, ürünün teknik özelliklerini ve teslim şartlarını belirlerken; üretimi yapan firma, bu şartlara uygun üretim gerçekleştirmekle yükümlüdür.

Tarafların sorumlulukları sözleşme ile belirlenir ve üretim süreci bu çerçevede yürütülür.

İLGİLİ HABERLER