Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenleme ile Hazine ve Maliye Uzmanlığı sınav süreçlerinden atama kriterlerine, eğitim programlarından yabancı dil şartına kadar pek çok başlıkta köklü değişikliklere gidildi.
Hazine ve Maliye Bakanlığı, bünyesindeki uzmanlık kadrolarının işleyişini modernize etmek ve sınav standartlarını yeniden belirlemek amacıyla Hazine ve Maliye Uzmanlığı Yönetmeliği'nde kapsamlı bir revizyona gitti. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yönetmelik, hem uzman yardımcılarının yetişme sürecini hem de giriş sınavı prosedürlerini yeniden şekillendiriyor.
Sınav süreçlerinde dijitalleşme ve yetki devri
Yeni düzenlemeyle birlikte giriş sınavlarının yazılı aşamasının ÖSYM veya alanında uzman diğer kamu kurumlarına yaptırılabilmesine imkan tanındı. Başvuru süreçlerinde ise dijitalleşme ön plana çıkarılarak, işlemlerin elektronik ortamda yapılması esas kılındı. Ayrıca, sınav ilanlarının e-Devlet kapısı ve Bakanlık internet sitesi üzerinden en az 30 gün önceden duyurulması zorunlu hale getirilerek şeffaflık artırıldı.
Uzman yardımcılığında eğitim ve yeterlik kriterleri
Uzman yardımcılarının mesleki gelişimini hedefleyen yeni düzenlemeler, eğitim programlarını daha sistematik bir yapıya kavuşturuyor. Uzman yardımcılığı süresi en az üç yıl olarak korunurken, adayların alacağı eğitimler; anayasal yapıdan rapor yazma tekniklerine, kişisel gelişimden uluslararası mevzuata kadar geniş bir yelpazeye yayıldı. Yeterlik sınavına girebilmek için fiili hizmet süresinin üç yıl olması ve tez aşamasının başarıyla tamamlanması şartı getirildi.
Yabancı dil şartında güncellemeler
Bakanlık, uzmanlık kadrosuna atanabilmek için gerekli olan yabancı dil yeterliliğini de güncelledi. Yeterlik sınavında başarılı olan adayların, uzman kadrosuna atanabilmeleri için sınav sonucunun ilanından itibaren iki yıl içerisinde YDS veya uluslararası geçerliliği olan dengi bir belgeden (C) seviyesinde puan alma zorunluluğu netleştirildi.
Engelli adaylar için pozitif ayrımcılık
Yönetmeliğe eklenen yeni bir madde ile engelli adayların sınav süreçlerinde, engel durumlarına uygun gerekli tüm tedbirlerin alınması yasal güvence altına alındı. Bu adım, Bakanlığın kapsayıcı istihdam politikaları açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
Geçiş süreci nasıl işleyecek?
Düzenleme kapsamında, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce giriş sınavını kazananlar veya halihazırda uzman yardımcısı olarak görev yapanlar için geçiş hükümleri belirlendi. Bu kişilerin atama ve yeterlik süreçlerinde, hizmet süresi hesaplaması gibi belirli istisnalar dışında, önceki yönetmelik hükümlerinin uygulanmasına devam edilecek. Bakanlık tarafından yürütülecek olan bu yeni sistem, uzmanlık kadrolarında verimliliği ve liyakati artırmayı hedefliyor.
