Resmi tatillerin yoğunlaştığı ve bayram döneminin yaklaşmasıyla birlikte milyonlarca çalışan için Haziran ayı kazançlı bir döneme dönüşüyor. İş Kanunu'ndan doğan haklarla birlikte pek çok emekçinin hesabına, maaşlarının yanı sıra önemli bir ek ödeme tutarı yansıyacak.
Ekonomik koşulların zorladığı dönemde bütçelerine destek arayan çalışanlar için Haziran ayı adeta bir finansal fırsat dönemi sunuyor. Kamu ve özel sektörde görev yapan yaklaşık 17 milyon kişiyi yakından ilgilendiren bu süreçte, resmi tatillerde çalışılması durumunda hak edilen ücretler hesapları kabartmaya hazırlanıyor. 1 Mayıs, 19 Mayıs ve Kurban Bayramı'nın arka arkaya gelmesi, toplamda 6,5 günlük ek mesai hakkını beraberinde getiriyor.
Bayram çalışması kazancı nasıl hesaplanıyor?
Yasal mevzuat uyarınca, resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda kalan personelin hakları net bir şekilde korunuyor. İş Kanunu, bu günlerde çalışan işçiye normal günlük ücretinin üzerine ek olarak bir günlük ücret daha ödenmesini zorunlu kılıyor. Yani sistem, fiili olarak çalışılan her bayram günü için personele çift yevmiye ödenmesini öngörüyor. Uzmanlar, işçilerin bordrolarında bu ek ödemelerin "resmi tatil mesaisi" başlığı altında ayrı bir kalem olarak yer alması gerektiğine dikkat çekiyor.
Asgari ücretliden yüksek maaşlıya geniş bir yelpaze
Haziran ayındaki tüm resmi tatil günlerinde görev yapan bir asgari ücretlinin, yapılan kesintilerin ardından cebine girecek ek tutarın 6 bin 100 lira civarında olması bekleniyor. Sadece Kurban Bayramı özelinde bakıldığında ise asgari ücretli bir çalışanın elde edeceği ek gelir 4 bin 211 lira seviyesine ulaşıyor.
Yüksek maaş alan çalışanlar içinse bu rakamlar daha da yükseliyor
40 bin lira maaş alan bir çalışan yaklaşık 8 bin 666 lira ek kazanç elde edebilir.
50 bin lira net maaşı olanlar için bu ek gelir yaklaşık 10 bin 833 liraya çıkıyor.
60 bin lira net geliri olan bir çalışanın alacağı mesai ödemesi ise 13 bin liraya ulaşıyor.
Eksik ödemelere karşı yasal hak hatırlatması
Uzmanlar, söz konusu ödemelerin işverenin inisiyatifinde olmadığını, İş Kanunu'ndan doğan yasal bir hak olduğunu vurguluyor. Eğer iş sözleşmesinde aksi yönde bir hüküm bulunmuyorsa, resmi tatillerde çalışılan günlerin ücreti mutlaka ödenmeli. Şayet çalışanlar bu haklarını bordrolarında göremediklerini tespit ederlerse, yasal yollara başvurma haklarının bulunduğunu da unutmamalı. Haziran ayı boyunca çalışacak milyonlarca emekçi için bu ödemeler, enflasyonist ortamda önemli bir nefes alma imkanı sağlayacak.
