Resmi Gazete’de yer alan yeni düzenleme, iş yerlerindeki devam kontrol sistemlerinde köklü bir değişikliği beraberinde getiriyor. Kişisel Verileri Koruma Kurulu, biyometrik verilerin mesai takibinde kullanılmasını hukuka aykırı bularak yasakladı.
Çalışma hayatında uzun süredir tartışma konusu olan biyometrik tabanlı personel takip sistemleri, Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK) tarafından alınan kararla mercek altına alındı. Resmi Gazete'nin güncel sayısında yayımlanan ilke kararına göre, işverenlerin çalışanlarına yönelik mesai takibini biyometrik yöntemlerle yapması artık mümkün olmayacak.
Biyometrik Verilerin İşlenmesi Artık Yasak
Kurul, kararında parmak izi, retina taraması, el geometrisi, yüz tanıma veya ses tınısı gibi kişiye özel verilerin mesai takibi amacıyla kullanılmasının temel hak ve özgürlüklerle bağdaşmadığını vurguladı. Bu yöntemlerin, çalışanın açık rızası bulunsa dahi hukuki dayanağının bulunmadığını belirten KVKK, söz konusu verilerin işlenmesinin yasaya aykırı olduğunu kesin bir dille hükme bağladı.
İşverenler İçin Alternatif Çözümler Öne Çıkıyor
Biyometrik sistemlerin devre dışı bırakılmasıyla birlikte şirketlerin mesai takibini nasıl sürdüreceği ise netleşti. Kurul, işverenlerin dijital veya manuel olarak kullanabileceği alternatif yöntemleri sıraladı. Buna göre; şifreli kartlı geçiş sistemleri, PIN tabanlı kimlik doğrulama, klasik imza yöntemiyle tutulan devam çizelgeleri, RFID veya NFC destekli kartlar ile denetçi nezaretinde gerçekleştirilen manuel giriş-çıkış kayıtları, yasal mesai takibi yöntemleri olarak kabul ediliyor. Bu düzenlemeyle birlikte, iş yerlerindeki veri güvenliği standartlarının artırılması hedefleniyor.
