Yüksek Mahkeme, şirket tarafından verilen telefonlardaki kişisel yazışmaların izinsiz incelenmesini özel hayatın gizliliğinin ihlali olarak tanımladı.
İş dünyasında yaygın şekilde uygulanan dijital denetim süreçleri, Yargıtay’ın verdiği emsal niteliğindeki kararla yeni bir boyut kazandı. Bir mühendisin, iş sözleşmesinin sonlandırılmasının ardından şirket telefonundaki özel verilerin yetkisiz kişilerce incelendiği gerekçesiyle açtığı dava, işçi lehine sonuçlandı. Yargıtay, teknolojik cihazların mülkiyetinin işverende olmasının, çalışanın kişisel verileri üzerindeki mahremiyet hakkını ortadan kaldırmayacağına hükmetti.
Hukuka Aykırı Delil Sayıldı
Dava dosyasında yer alan bilgilere göre, şirket yönetimi işçinin WhatsApp yazışmalarını inceleyerek, bu içerikleri tutanak altına almış ve söz konusu mesajları ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiasıyla fesih gerekçesi olarak kullanmıştı. Ancak mahkeme, bu yöntemin hukuki bir delil teşkil edemeyeceğini vurguladı. Kararda, işverenin denetim yetkisinin sınırlarının olduğu ve kişisel verilerin korunması ilkesinin üstünlüğü üzerinde duruldu.
Dijital Mahremiyet Koruma Altında
Yerel mahkemenin verdiği kıdem, ihbar ve manevi tazminat kararları, Yargıtay tarafından yapılan temyiz incelemesi neticesinde uygun bulundu. Yüksek Mahkeme, işçinin anayasal güvence altında olan özel hayatının, kendisine tahsis edilen cihazlarda dahi korunması gerektiğini teyit etti. Böylece işverenin, çalışanın rızası ve yasal bir dayanak olmaksızın gerçekleştirdiği dijital incelemeler yargı engeline takılmış oldu.
İş hukuku uzmanları, bu kararın şirketlerin iç denetim politikalarını gözden geçirmeleri gerektiğini, çalışanların dijital izlerinin izinsiz takibinin ciddi hukuki yaptırımlar doğurabileceğini belirtiyor.
