Merkez Bankası'nın güncel raporu, 2026 yılı için belirlenen zam oranlarının piyasa gerçeklerinden uzaklaştığını ortaya koyarken, memurları enflasyon farkı heyecanı sardı.
Kamu çalışanlarının maaşlarını doğrudan etkileyen enflasyon verilerinde sular durulmuyor. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun geçtiğimiz yıl aldığı kararla 2026 yılı için belirlenen yüzde 11 ve yüzde 7'lik zam oranları, Merkez Bankası’nın son dönemde yukarı yönlü güncellediği enflasyon tahminleri karşısında etkisiz kaldı. Yılın henüz başında yüzde 16 seviyelerinde beklenen yıllık enflasyon, son raporla birlikte yüzde 26 bandına tırmandı.
Ekonomik belirsizlikler ve bölgesel riskler
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, Mayıs ayında paylaştığı raporla 2026 yılı sonu enflasyon hedefini ciddi oranda revize etti. Bu değişimin temelinde, özellikle Orta Doğu’da tırmanan gerilimin enerji ve ulaşım maliyetlerine olan doğrudan etkisi yatıyor. Sadece üç aylık bir zaman diliminde tahminlerde gerçekleşen 10 puanlık artış, maaş zamlarının alım gücünü koruması noktasında yeni bir dönemi başlattı. Merkez Bankası ayrıca, jeopolitik risklerin oluşturduğu belirsizlik nedeniyle tahmin aralıkları konusunda daha temkinli bir iletişim stratejisi izleyeceğini duyurdu.
Enflasyon farkı ödemesi kaçınılmaz hale geldi
Toplu sözleşme metninde yer alan "enflasyon farkı" maddesi, kamu görevlileri için bir güvence niteliği taşıyor. Hakem Kurulu tarafından belirlenen yüzde 11'lik ilk altı aylık zam oranı, daha ilk dört ayın sonunda kümülatif yüzde 14,64'lük enflasyon gerçekleşmesiyle aşıldı. Bu durum, memurların halihazırda yüzde 3,27 oranında bir enflasyon farkı alacağı oluştuğunu kanıtlıyor. Mayıs ve Haziran ayı verilerinin de eklenmesiyle birlikte, 2026 yılı sonunda kamu personeli maaşlarında enflasyon kaynaklı yaklaşık yüzde 10 civarında bir açığın kapatılması bekleniyor.
