Sosyal medya devi Meta, verimlilik odaklı yeni yapılanma stratejisi kapsamında yaklaşık 8 bin çalışanının görevine son vermeye hazırlanırken, işten çıkarılan personele sağlanacak sosyal haklar ve tazminat şartları netleşti.
Teknoloji dünyasında sarsıcı bir dönemeçten geçen Meta, toplam iş gücünün yüzde 10'luk kısmını kapsayan geniş çaplı bir küçülme operasyonuna start verdi. Şirketin yapay zeka projelerine daha fazla bütçe ayırmak amacıyla başlattığı bu süreçte, ilk bildirimler çalışanlara e-posta yoluyla iletilmeye başlandı. Üç aşamalı bir takvimle gerçekleştirilecek olan bu süreçte, çalışanların mağduriyetini minimize etmeyi hedefleyen bir tazminat paketi de açıklandı.
Kıdem paketinde neler sunuluyor?
İç yazışmalara yansıyan bilgilere göre, ABD bünyesindeki çalışanlara 16 haftalık temel maaş ödemesi yapılması kararlaştırıldı. Şirkete verilen hizmet süresini de göz ardı etmeyen Meta, her çalışma yılı için personele iki haftalık ilave ödeme daha yapacak. Şirket yönetimi, ABD sınırları dışındaki çalışanlar için de o ülkelerin yasal prosedürlerine uygun benzer destek paketlerinin yürürlüğe konulacağını duyurdu. Ayrıca, işten çıkarılan personel ve aileleri için sağlık sigortası kapsamının 18 ay boyunca kesintisiz devam ettirileceği bildirildi.
Daha çevik bir organizasyon hedefi
İnsan Kaynakları Müdürü Janelle Gale, bu zorunlu değişikliğin kurumsal yapıyı "daha düz ve hızlı" bir hale getirmek için yapıldığını belirtti. Şirket, hantal yönetim kademelerini azaltarak, daha küçük ve daha fazla sorumluluk üstlenen ekiplerle yola devam etmeyi planlıyor. Önceliklerini yapay zeka teknolojilerine kaydıran Meta, bu dönüşüm süreciyle maliyetleri aşağı çekerek rekabet gücünü korumayı hedefliyor. Sektör temsilcileri, Meta'daki bu köklü değişimin, diğer büyük teknoloji firmalarında da benzer işten çıkarma dalgalarını tetikleyip tetiklemeyeceğini yakından izliyor.
