Ünlü bir iş ve işçi bulma platformunda yayımlanan ilan, kadınlara yönelik ayrımcılığı ve cinsiyetçi dili bir kez daha gözler önüne serdi.
İstanbul merkezli bir ambalaj firmasının Türkiye’nin önde gelen dijital istihdam platformlarından birinde yayınladığı iş ilanı, sosyal medyada ve kamuoyunda büyük tepkiye neden oldu. “Akşam 3 saat çalışacak bayan” başlığıyla yayımlanan ilan, içerdiği ifadelerle yalnızca iş tanımının ötesine geçmekle kalmadı, aynı zamanda kadın çalışanlara yönelik ayrımcı ve istismara açık yaklaşımı gözler önüne serdi.
Tepki Çeken İfadeler
İlanın açıklama kısmında yer alan bazı ifadeler şu şekildeydi:
“Benimle ilgilenecek”
“İstediğim her şeyi yapacak”
“Kıyafet konusunda tercihlerime uyacak”
Bu ifadeler, iş arayan kadınlara yönelik açık bir nesneleştirme ve cinsiyetçi tutum olarak değerlendirilirken, ilan sosyal medyada kısa sürede gündem oldu.
Kadınlardan Tepki Yağdı: “İş Tanımı Değil, Taciz Açıklaması”
İlan, kadın platformlarının ve kullanıcıların tepkisini çekerken, birçok sosyal medya yorumunda bu tür ilanların “normalleştirilmiş istismar” ve “gizlenmiş niyet” içerdiği vurgulandı. Kadın örgütleri ve meslek odaları, dijital istihdam platformlarının denetimsiz ilan yayınlamasına karşı acil önlem alınması çağrısı yaptı.
Platformdan Açıklama Bekleniyor
İlgili iş ilanı kısa sürede yayından kaldırılsa da, platformdan henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Ancak uzmanlara göre bu tür ilanların yayınlanabiliyor olması, dijital istihdam alanında denetim mekanizmalarının yetersizliğine işaret ediyor.
Uzman Görüşü: “Sistematik Cinsiyetçiliğin Yansıması”
İnsan kaynakları uzmanları ve sosyologlar, bu tür ilanların münferit değil, sistematik bir sorunun parçası olduğunu belirtiyor. Özellikle kadın çalışanların iş hayatında sıklıkla maruz kaldığı görünmeyen baskılar, beklentiler ve sömürü risklerinin, bu ilanla birlikte yüzeye çıktığı ifade ediliyor.
Yasal Boyut: TCK ve İş Kanunu Ne Diyor?
Türk Ceza Kanunu’na ve İş Kanunu’na göre, cinsiyet temelli ayrımcılık, işe alım sürecinde kişisel ya da cinsel imalarda bulunmak açıkça suç teşkil ediyor. Bu tür ilanlar, hem işveren hem de platform açısından hukuki sorumluluk doğurabiliyor.
Sonuç olarak İstanbul’daki ambalaj firması tarafından verilen skandal iş ilanı, kadınların iş yaşamında karşılaştığı görünmeyen eşitsizlikleri bir kez daha ortaya koydu. Platformların daha sıkı filtreleme ve denetim mekanizmaları kurması artık yalnızca etik değil, toplumsal bir zorunluluk.
