Türkiye genelinde taşeron, KİT ve belediye şirketlerinde çalışan yüz binlerce işçi, uzun süredir kadro düzenlemesiyle ilgili gelişmeleri yakından takip ediyor. Özellikle geçmiş yıllarda yapılan düzenlemelerde kapsam dışında kalan işçiler için yeni bir yasal adım atılıp atılmayacağı merak konusu olmaya devam ediyor. Gözler ise TBMM’de görüşülmesi beklenen torba yasa çalışmalarına çevrilmiş durumda.
Taşerona Kadro Çıkacak mı? Son Durum Nedir?
Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi konusu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın koordinasyonunda değerlendirilmeye devam ediyor. Bakan Vedat Işıkhan, TBMM’de verilen soru önergelerine yaptığı açıklamalarda taşeron işçilerle ilgili çalışmaların sürdüğünü belirtti.
Önceki dönemlerde başlatılan ve 90 bin ila 100 bin civarında işçiyi kapsayabileceği ifade edilen kadro çalışmasının yeni torba yasa maddeleri arasında yer alabileceği konuşuluyor. Ancak şu an için kadro düzenlemesini kesinleştiren resmi bir yasa henüz çıkarılmış değil.
Hükümet kaynakları, teknik çalışmaların sürdüğünü ve kapsamın netleşmesi için değerlendirmelerin devam ettiğini ifade ediyor.
KİT ve Belediye İşçileri Kadroya Geçecek mi?
Geçmiş düzenlemelerde bazı taşeron işçiler kadroya geçirilmiş olsa da Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve belediye şirketlerinde çalışan birçok işçi kapsam dışında kalmıştı.
Sendikalar, özellikle şu gruplar için kadro talebini gündemde tutuyor:
KİT’lerde taşeron veya şirket işçisi olarak çalışanlar
Belediye şirketlerinde görev yapan personel
Kadro düzenlemesinden yararlanamayan diğer taşeron işçiler
Türk-İş ve HAK-İŞ başta olmak üzere işçi konfederasyonları, kapsam dışında kalan tüm işçilerin kadroya alınması gerektiğini savunuyor. Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, özellikle KİT işçilerinin durumunun çözülmesi için çalışmaların sürdüğünü açıklamıştı.
Belediye şirket işçilerinin durumu da olası bir kadro düzenlemesinde en çok tartışılan başlıklar arasında yer alıyor.
İlave Tediye (İkramiye) Ödemeleri Ne Zaman Yapılacak?
Kamuda kadrolu (4D) statüsünde çalışan sürekli işçilere her yıl ilave tediye ödemesi yapılmaktadır. Bu ödeme 6772 sayılı Kanun kapsamında düzenlenmiştir.
İlave tediye:
Yılda 52 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır
İki eşit taksit halinde ödenir
Genellikle ödeme takvimi şu şekilde planlanır:
İlk ödeme: Kurban Bayramı öncesi
İkinci ödeme: Aralık ayında
Örneğin brüt maaşı 30.000 TL olan bir kamu işçisi, yıl boyunca yaklaşık 52.000 TL ilave tediye alabilir. Bu ödeme yaklaşık 26.000 TL + 26.000 TL şeklinde iki taksitte yapılır.
İlave Tediye Kimlere Verilir?
İlave tediye ödemesi şu kurumlarda işçi statüsünde (4D) çalışan personele verilir:
Genel bütçeye bağlı kurumlar
Katma bütçeli idareler
Belediyeler
Kamu iktisadi teşebbüsleri
Devlete ait şirketler
Memurlar ve sözleşmeli personel bu ödemeden yararlanamaz.
Taşeron İşçiler Kadroya Geçerse Ne Olacak?
Taşeron işçiler kadroya geçmeleri halinde:
İlave tediye (ikramiye) hakkı kazanacak
İş güvencesi artacak
Özlük hakları iyileşecek
Eşit işe eşit ücret uygulamasından faydalanabilecek
Bu nedenle kadro düzenlemesi taşeron ve şirket işçileri için en önemli çalışma hayatı başlıklarından biri olarak gündemde kalmaya devam ediyor.
