usd
43,5465
eur
51,4255
gbp
59,2449
btc-USD
71.410,01
Haber Yazar Ekonomi Emeklilikte Yeni Dönem: Yaş Sınırı ve Maaş Sistemi Sil Baştan

Emeklilikte Yeni Dönem: Yaş Sınırı ve Maaş Sistemi Sil Baştan

Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, önümüzdeki üç yılın ekonomi rotasını çizen Orta Vadeli Program (OVP) ile büyük bir dönüşümün eşiğinde.

KAYNAK: HABERYAZAR
Okunma Süresi: 2 dk

Hükümetin masasındaki bu reform paketi, sadece bütçe disiplinini değil, doğrudan her çalışanın emeklilik hayalini ve cebine girecek maaşı ilgilendiriyor. İşte kulislerde konuşulan o radikal değişikliklerin perde arkası:

Emeklilik Yaşı “Yaşam Süresine” mi Endeksleniyor?

Şu anki sistemde 2008 sonrası işe girenler için yaş sınırı kademeli olarak 65’e dayanıyor. Ancak yeni hazırlanan taslakta “sabit yaş” devri kapanabilir.

Otomatik Güncelleme: Emeklilik yaşının, TÜİK’in açıkladığı ortalama ömür verilerine göre otomatik olarak yukarı çekilmesi tartışılıyor. Yani Türkiye’de yaşam süresi uzadıkça, emeklilik yaşı da buna paralel olarak ileri atılacak.

70 Yaş Senaryosu: Avrupa’daki pek çok modele benzer şekilde, 2040’lı yıllardan itibaren emeklilik yaşının önce 65’e sabitlenmesi, uzun vadede ise 70’e kadar esnetilmesi masadaki en güçlü iddialardan biri.

Kimler Etkilenecek?: Bu düzenlemenin mevcut emeklileri veya gün sayanları değil, sisteme yeni giren genç kuşağı ve prim gün sayısı çok düşük olanları kapsaması bekleniyor.

“Çok Prim Ödeyen Çok Maaş Alacak”

Emekli maaşlarındaki karmaşa nihayet sona erebilir. Mevcut sistemde 2000 öncesi ve sonrası gibi farklı dönemler nedeniyle oluşan maaş uçurumlarını gidermek için tek tip hesaplama modeli üzerinde çalışılıyor. Hedef; çalışma süresi arttıkça maaşın düşmesi gibi absürt durumları ortadan kaldırıp, sisteme daha çok katkı sağlayanı daha yüksek aylıkla ödüllendirmek.

Kıdem Tazminatı ve Tamamlayıcı Emeklilik (TES)

Reformun en çok tartışılacak başlığı ise Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES). Mevcut bireysel emeklilik sisteminin (OKS) işveren katkısıyla zorunlu hale getirilmesi planlanıyor.

Kritik Nokta: Bu sistemin kıdem tazminatıyla birleşip bir fon oluşturması gündemde. Bu da çalışanların tazminatlarını toplu para olarak değil, ikinci bir emekli maaşı olarak alması anlamına gelebilir ki bu durum sendikalar için hala bir “kırmızı çizgi”.

Takvim Nasıl İşleyecek?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine’nin ortak yürüteceği bu dev reformun 2026 yılının ilk yarısında olgunlaşarak TBMM gündemine gelmesi planlanıyor.

 
Yorumlar
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *