Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre, emeklilik biletini ne zaman alacağınız tek bir veriye bağlı: İlk İşe Giriş Tarihi. Bu tarih, sizin 40’lı yaşlarda mı yoksa 60’lı yaşlarda mı emekli olacağınızı belirliyor. Özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sisteme girenler için tablo, “Yaş Şartı” nedeniyle oldukça sertleşiyor.
53-56 Yaş Bandı: “Kısmi Emeklilik” Formülü
Piyasadaki genel algının aksine, sadece EYT’liler değil, prim günü eksik olanlar da yaşa takılıyor. Eğer 8 Eylül 1999 öncesi girişiniz varsa ama 5000-5975 günü tamamlayamadıysanız; 3600 gün ile “Kısmi Emeklilik” hakkınız var.
Erkekler: 3600 günü tamamladığı tarihe göre 56 ile 60 yaş arasında emekli olur.
Kadınlar: 3600 günü tamamladığı tarihe göre 50 ile 58 yaş arasında emekli olur.
Yani “53 yaşında emeklilik”, genellikle 3600 günü 2005-2008 yılları arasında tamamlamış kadın çalışanlar veya belirli bir tarihte şartı sağlayan erkekler için geçerlidir.
58 ve 60 Yaş: 2000’lilerin Kaderi
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında (EYT sonrası, Reform öncesi dönem) ilk kez sigortalı olanlar için kural nettir:
Kadınlar: 58 Yaş + 7000 Prim Günü (veya 25 yıl sigortalılık + 4500 gün).
Erkekler: 60 Yaş + 7000 Prim Günü (veya 25 yıl sigortalılık + 4500 gün).
Burada kritik detay 4500 gündür. Eğer 7000 günü dolduramıyorsanız, 4500 günle de emekli olabilirsiniz ancak yaş şartı (Kadın 58, Erkek 60) değişmez. Sadece maaşınız (ABO düştüğü için) bir miktar düşük bağlanır.
KİM, NE ZAMAN EMEKLİ OLUR?
İşe giriş tarihinize ve cinsiyetinize göre “Bitiş Çizgisi”ni gösteren net tablo:
İşe Giriş Tarihi Aralığı Statü Kadın Emeklilik Yaşı Erkek Emeklilik Yaşı Gerekli Prim
08.09.1999 ve Öncesi EYT Yaş Şartı YOK Yaş Şartı YOK 5000 – 5975 Gün
08.09.1999 Öncesi (Kısmi) Kısmi 50 – 58 Yaş 55 – 60 Yaş 3600 Gün (15 Yıl)
09.09.1999 – 30.04.2008 Normal 58 Yaş 60 Yaş 7000 Gün
09.09.1999 – 30.04.2008 Yaştan 58 Yaş 60 Yaş 4500 Gün (25 Yıl)
01.05.2008 Sonrası Reform 58 – 65 Yaş (Kademeli) 60 – 65 Yaş (Kademeli) 7200 Gün
Tablo Yorumu: Görüldüğü üzere, 1999’da bir gün geç işe giren bir erkek çalışan, EYT’li meslektaşına göre tam 17-20 yıl daha geç emekli olmaktadır.
Burada yer alan bilgiler 09.02.2026 tarihi itibarıyla yürürlükte olan 5510 ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na dayanmaktadır. Emeklilik hesaplaması kişiye özeldir; hizmet dökümündeki detaylara (staj, çıraklık hariç) göre değişebilir. Kesin tarih için SGK İl Müdürlüklerine veya e-Devlet “Çalışma Hayatım” uygulamasına başvurunuz.
