weather
25°
-
00:00:00
İkindi vaktine kalan
Haber Yazar Ekonomi TPAO 2025 Personel Alımı Başladı: Başvuru Tarihleri, Kadro Dağılımı ve Şartlar

TPAO 2025 Personel Alımı Başladı: Başvuru Tarihleri, Kadro Dağılımı ve Şartlar

TPAO, 2025 yılı için İŞKUR üzerinden 366 personel alımı yapacak. Başvurular 28 Temmuz - 1 Ağustos tarihleri arasında alınacak. Kadro dağılımı, başvuru şartları ve detaylar haberimizde.

Okunma Süresi: 2 dk

Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO), merkez ve bölge teşkilatlarında istihdam edilmek üzere 366 yeni personel alımı yapacağını duyurdu. İŞKUR üzerinden alınacak başvurular için süreç 28 Temmuz 2025 itibarıyla başladı. İş arayan binlerce vatandaş, alım takvimi ve başvuru detaylarını merak ediyor.

TPAO 2025 Personel Alımı Başvuru Takvimi

Başvuru Başlangıç Tarihi: 28 Temmuz 2025

Son Başvuru Tarihi: 1 Ağustos 2025, saat 23:59

Başvuru Yeri: İŞKUR Resmi İnternet Sitesi

Personel Alımı Kadro Dağılımı

TPAO tarafından yapılan açıklamaya göre alımlar şu şekilde dağıtılacak:

Merkez Teşkilatı (Ankara): 156 kişi

Batman Bölge Müdürlüğü: 173 kişi

Şırnak Bölge Müdürlüğü: 23 kişi

Adıyaman Bölge Müdürlüğü: 8 kişi

Trakya Bölge Müdürlüğü: 6 kişi

Başvuru Şartları Neler?

Adayların başvuru yapabilmesi için şu koşulları sağlaması gerekiyor:

İŞKUR ilanında belirtilen bölüm/bölüm programlarından mezun olmak

Seyahat engeli ve arazi koşullarına uygunluk

Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak

Başvuru sürecinin sonunda İŞKUR tarafından oluşturulan nihai listelerde yer almak

📌 Nihai listeye giren adaylara evrak teslimi ve sözlü sınav tarihleri, e-posta veya telefon yoluyla bildirilecek. Ayrıca sınav takvimi www.tpao.gov.tr adresinde yayınlanacak.

Başvuru Nasıl Yapılır?

Adaylar, İŞKUR e-şube (esube.iskur.gov.tr) üzerinden ya da İŞKUR il müdürlüklerinden başvurularını tamamlayabilir.

Başvuru yapabilmek için İŞKUR sistemine kayıtlı iş arayan statüsünde olunması gerekiyor.

Başvuru sürecinde mezuniyet belgesi, nüfus bilgileri, askerlik durumu gibi belgeler kontrol edilecektir.

Yorumlar
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *