Doğum izni süresinin 24 haftaya çıkarılmasıyla birlikte, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte mevcut izin süresi dolmuş ancak 24 haftalık sınırın altında kalan anneler için tanınan başvuru süreci tamamlanmak üzere.
Yeni düzenleme ile birlikte doğum izni 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi. 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren kanun, geriye dönük olarak da belirli bir kesime ek izin hakkı tanıdı. 15 Ekim 2025 tarihinden itibaren doğum yapan ve 24 haftalık toplam süreyi henüz tamamlamamış olan çalışan anneler, 8 haftalık ek izin için başvuru yapabiliyor. Bu süreç için verilen 10 iş günlük yasal süre, 15 Mayıs Cuma günü mesai bitimiyle sona erecek. Söz konusu haktan işçiler, memurlar, sözleşmeli personel ve Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesindeki anneler yararlanabiliyor.
İşverenlerin başvuru ret yetkisi bulunmuyor
Son günlerde bazı işverenlerin ek doğum izni taleplerini geri çevirdiğine dair iddialar gündeme geliyor. İş Kanunu’nun 74’üncü maddesi uyarınca doğum sonrası izinler emredici hükümler taşıyor ve işverenin bu izni kullandırmama gibi bir inisiyatifi bulunmuyor. Uzmanlar, işverenin kanuna aykırı bir şekilde izni reddetmesi durumunda çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkının doğduğunu belirtiyor. Ayrıca mağduriyet yaşayan annelerin manevi tazminat davası açma hakları da saklı tutuluyor.
İzin süreçlerinde detaylar ve babalık hakkı
Düzenleme kapsamında babalık izni süresi de işçi ve memurlar için eşitlenerek 10 güne çıkarıldı. Yeni sistemle birlikte doğum izni süreleri, çoğul gebelik durumları, süt izni ve yarım çalışma ödeneği gibi pek çok başlıkta standartlar yeniden belirlendi. İşçiler, doğum izni süresince SGK’dan iş göremezlik ödeneği alırken, memurların mali hakları kurumları tarafından karşılanmaya devam ediyor. Özellikle 2026 yılı için belirlenen asgari iş göremezlik ödeneği tutarları, çalışan annelerin mağduriyet yaşamaması adına güvence altına alınmış durumda. İzin haklarının kullanımı tamamen çalışanın tercihine bırakılmış olup, işveren tarafından engellenmesi yasalarla yasaklanmış bulunuyor.
