Doğum İzni Düzenlemesi TBMM'den Onay Aldı
Türkiye'de çalışan anneleri ilgilendiren doğum izni düzenlemesi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaştı. Yeni düzenleme kapsamında doğum izni süreleri yeniden belirlenirken, sosyal güvenlik ödemeleri ile bazı aile haklarında da değişikliğe gidildi. Yapılan düzenleme ile birlikte doğum izni süresi, ödeme hesaplamaları ve ek izin haklarına ilişkin yeni uygulamalar yürürlüğe girdi.
Doğum İzni Süresi 24 Haftaya Çıkarıldı
Yeni yasa ile mevcut uygulamada 16 hafta olan doğum izni süresi toplam 24 haftaya çıkarıldı. Düzenlemeye göre izin süresi doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olarak uygulanacak. Sağlık durumu uygun olan çalışan kadınlar, doktor raporu ile doğuma kısa süre kalıncaya kadar çalışmaya devam edebilecek. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrasına eklenecek.
Koruyucu Ailelere Ek İzin Hakkı Tanındı
Koruyucu aile olan çalışanlara da 10 gün ek izin hakkı tanındı. Yasalaşan düzenleme ile doğum izni süresi resmen 24 hafta oldu. Yeni sistemde doğum öncesi ve doğum sonrası izin süreleri ayrı şekilde tanımlandı. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta ilave edilecek, böylece çoğul gebelik yaşayan çalışan anneler için toplam izin süresi daha da artacak.
Sosyal Güvenlik Ödemelerinde Değişiklik
Doğum izni süresinin artmasıyla birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında yapılan geçici iş göremezlik ödeneğinde de değişiklik yapıldı. Sigortalı kadın çalışanların ödemeden yararlanabilmesi için son 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödemiş olmaları gerekiyor. Ödemeler, son 12 aylık brüt kazancın yaklaşık üçte ikisi üzerinden hesaplanıyor. 16 haftalık sistemde yapılan ödemeler, 24 haftalık yeni süreye göre yükseldi ve asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamalarda toplam ödemenin yaklaşık 123 bin TL seviyesine çıkabildiği belirtildi.
Yeni Dönem Başladı
TBMM'de kabul edilen düzenleme ile doğum izni sisteminde yeni dönem başladı. Yeni süreyle birlikte çalışan annelerin doğum öncesi hazırlık ve doğum sonrası bakım süreçleri için daha uzun izin hakkı tanındı. Düzenleme kapsamında sosyal güvenlik ödemeleri artırılırken, erken doğum durumlarında izin hakkının korunmasına yönelik uygulamalar da yürürlüğe girdi.
