Yönetmelik gerekliliklerine göre, uzaktan çalışma kapsamındaki iş sözleşmelerinin yazılı olarak düzenlenmesi zorunludur. Sözleşmede, işin tanımı, çalışma şekli, süresi ve yeri, ücret miktarı ile ödenecek ücretle ilgili detaylar, işverenin sağladığı materyaller ve ekipmanın korunmasına dair yükümlülükler, işveren ile işçi arasında iletişim yöntemleri ve genel ile özel çalışma koşullarını kapsayan hükümler yer almalıdır.
İŞ ARAÇLARININ MALİYETİ KİMİN SORUMLULUĞUNDA?
Habertürk’te yayımlanan bilgilere göre, yasal düzenlemelere göre, eğer iş sözleşmesinde farklı bir hüküm belirtilmemişse, uzaktan çalışan bireyin mal ve hizmet üretimi için gerekli olan materyal ve iş aletleri işveren tarafından sağlanmalıdır. İş araçları ve malzemelerin kullanımı ile bakım ve onarımlarına dair kurallar açık bir şekilde işçiye aktarılır.
İşveren tarafından sağlanan iş araçlarının teslim edildiği tarih itibarıyla değerlerini gösteren bir liste yazılı olarak işçiye sunulacaktır. Bu malzeme ve iş aletleri, işçiye geçici olarak zimmetlenmiş olur.
İşin ifasından doğan mal veya hizmet üretimi ile ilgili zorunlu giderlerin belirlenmesi ve karşılanmasıyla alakalı konular iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir.
FAZLA MESAİ İÇİN YAZILI BAŞVURU
Uzaktan çalışma dönemleri ve süresi iş sözleşmesinde tanımlanır. İş Kanunu'ndaki sınırlandırmalara uygun şekilde, taraflar çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir. Fazla mesai, işverenin yazılı talebi üzerine gerçekleştirilir ve işçinin bu fazla çalışmayı kabul etmesi gerekmektedir.
İşveren, işin niteliğine uygun olarak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri hakkında çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimleri sağlamak, sağlık kontrolü yapmak ve ekipman güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddeler içeren işlerde uzaktan çalışmanın uygulanması mümkün değildir.
NORMAL ÇALIŞMADAN UZAKTAN ÇALIŞMAYA GEÇİŞ
Yeni işe alınan bir çalışanla doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi yapılabileceği gibi, firmada normal çalışan bir birey de, tarafların rızasıyla uzaktan çalışma sistemine geçebilir. Böyle bir durumda, mevcut iş sözleşmesi uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülmektedir.
Uzaktan çalışmak isteyen işçi, bu konuda işverenden yazılı olarak talepte bulunmalıdır. İşveren, bu talebe 30 gün içinde yazılı bir yanıt vermekle yükümlüdür. Eğer talep kabul edilirse, uzaktan çalışma sözleşmesi düzenlenir.
Uzaktan çalışmaya geçen işçi, yazılı bir şekilde yeniden iş yerinde çalışma isteğinde bulunabilir. İşveren, bu talebi öncelikle inceler.
Pandemi döneminde olduğu gibi, uzaktan çalışmanın zorlayıcı nedenlerle iş yerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanması durumunda işçi, geçiş için talep ve onay gerektirmeksizin uzaktan çalışmaya başlayabilir.
ILO, İŞLE İLGİLİ GİDERLERİN İŞVERENCE KARŞILANMASINI ÖNERİYOR
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından oluşturulan 177 sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi Türkiye tarafından hâlâ onaylanmamıştır. Bu sözleşme, evde çalışanların diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olmasını sağlamaktadır.
Türkiye bu sözleşmeyi onaylamamış olmakla birlikte, ILO'nun yayınladığı 184 sayılı tavsiye kararında, evde çalışanların enerji ve su kullanımı, iletişim ile makine ve ekipmanın bakımına dair ortaya çıkan giderlerin işverenden talep edilebileceği ifade edilmektedir.
