Bağ-Kur prim reformu için süreç hız kazandı. Hükûmet, prim gün sayısında 1.800 günlük indirimi içeren düzenlemeyi tamamladı. Söz konusu kanunun yasalaşması durumunda, 9.000 prim günü şartına takılan Bağ-Kur’lular, SSK ile eşit seviyeye gelerek daha erken emeklilik imkânı elde edebilecekler.
Bağ-Kur sigortalıları için emeklilikte önemli bir değişiklik yolda. TBMM'ye sunulacak olan tasarı ile prim gün sayısı 9.000’den 7.200’e çekilecek. Bu yenilik, Bağ-Kur ve SSK arasındaki farkı azaltmayı ve prim gününü doldurmakta sıkıntı yaşayan sigortalılara yardımcı olmayı hedefliyor. Uzmanlar, bu düzenlemenin onaylanması halinde çok sayıda Bağ-Kur’lunun emeklilik süresinin kısalacağını ifade ediyor. Meclis’e gelecek olan reform, Bağ-Kur sigortalılarının emeklilik süreçlerini daha kolay hale getirecek. Mevcut durumda 9.000 prim günü ile emekli olabilen Bağ-Kur’lular, yeni düzenleme ile 7.200 gün primle emeklilik hakkı kazanacak. Bu adım, SSK ile Bağ-Kur arasındaki farkı azaltarak, küçük esnafın daha erken emekli olmasına olanak tanıyacak.
Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin yeni döneminde gündeme gelmesi beklenen yenilikler arasında, Bağ-Kur ve SSK sigortalılarının prim gün sayılarını eşitleme düzenlemesi dikkat çekiyor. Şu anda Bağ-Kur sigortalılarının emekli olabilmesi için gereksinim duyduğu prim gün sayısı 9.000 iken, SSK sigortalıları yalnızca 7.200 günle emekli olabiliyor. Planlanan düzenleme ile Bağ-Kur sigortalılarının prim günü 7.200’e düşürülmesi amaçlanıyor. Bu değişiklik, özellikle küçük esnaflar gibi milyonlarca Bağ-Kur sigortalısına 5 yıl önce emeklilik imkânı sunacak.
SSK ve Bağ-Kur Prim Günleri Eşitlenecek
Yeni yasama döneminde TBMM'nin gündemine gelmesi beklenen SSK-Bağ-Kur prim eşitlemesi düzenlemesi, özel olarak küçük esnaflar için büyük avantajlar sağlayacak. Bu değişiklikle birlikte, Bağ-Kur emekliliği için gerekli olan 9.000 prim günü, 7.200 güne indirilecek. Bu sayede, 1 milyondan fazla küçük esnaf ve çiftçi, 5 yıl daha az prim ödeyerek erken emekli olabilecek.
Kapsam Genişlerse EYT’lilere de Faydası Olabilir
Düzenleme kapsamının geniş tutulması durumunda, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Bağ-Kur’lular da 9.000 gün prim ödemeden 7.200 günle emeklilik hakkı kazanabilecektir. Ancak ilk olarak bu düzenlemenin küçük esnaf ve çiftçilere hitap etmesi bekleniyor. Kapsamın belirlenmesinde, esnaf yanında istihdam edilen işçi sayısı, basit usulle vergi mükellefiyeti ve vergi muafiyeti gibi unsurlara önem verilecek.
Kadın ve Erkekler İçin Prim Gün Şartı Eşitlenecek
8 Eylül 1999 ile 30 Ocak 2008 tarihleri arasında sigortalı olan Bağ-Kur’lular için gün sayısı şartı, hem kadın hem de erkekler için 25 yıl, yani 9.000 gün olarak belirlenmiş durumda.
Yaş şartı ise kadınlar için 58, erkekler için 60 olarak uygulanıyor. Yeni düzenleme ile bu prim gün şartı 9.000’den 7.200’e düşürülecek.
Prim Gününü Tamamlayan Yaş Şartını Bekleyecek
7.200 prim gününü dolduranlar, sigortalılık başlangıç tarihine göre belirlenen yaş şartını da sağlıyorsa emeklilik hakkına sahip olabilecek. Ancak, prim gün şartını tamamlamış olsalar bile yaş kriterini beklemek zorunda kalacaklar. 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanların ise, 9.000 gün prim ödemesi ve 58 yaş kadınlar için, 60 yaş erkekler için geçerli olacak. Bu yaş, giderek 65’e kadar artış gösterecek. Ancak, belirlenen 1.800 günlük indirim ile 1 Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olan Bağ-Kur’lular da 7.200 günle emekli olabilecek, fakat yine yaş şartını tamamlamaları gerekecek.
EYT’liler Yararlanabilir mi?
EYT’lilerin, henüz 9.000 günü doldurmamış Bağ-Kur’lular bu yasadan yararlanabilirse, 7.200 gün prim ödemeleri halinde hemen emekli olabilecekler. Bu nedenle, yasanın kapsamı büyük bir öneme sahip. 8 Eylül 1999 öncesini kapsaması ve tüm Bağ-Kur’lular için geçerli olması gerektiği vurgulanıyor.
Son 7 Yıla Göre Emeklilik Kurumu Belirleniyor
Mevcut durumda, farklı kuruluşlarda çalışmış sigortalılar için iki farklı yöntem izleniyor. 2008’den önce sigortalı olanların emekli olacağı kurum, son 7 yıllık dönem boyunca prim ödenen gün sayısına göre belirleniyor. Bu süre içinde, hangi kurumda 3,5 yıl ve üzeri süre çalışılmışsa, o kurum emeklilik için tercih ediliyor. 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar için ise, hangi kuruma daha fazla prim ödendiyse, emeklilik o yerden gerçekleşiyor ve 3,5 yıl kuralı geçerli olmuyor. Ancak, Bağ-Kur ile SSK primlerinin eşitlenmesi halinde, bu tür bir hesaplamaya ihtiyaç olmayabilir.
3600 gün prim ile kimler emekli olabilir?
Kadınların 3600 gün üzerinden emekli olabilmesi için 15 yıl, 50 yaş ve 3600 gün şartını yerine getirdikleri tarihler oldukça önemlidir; 23 Mayıs 2002 tarihinden önce belirlenen 15 yıl hizmet süresini ve 3600 prim gününü tamamlayan kadın sigortalılar 50 yaşında emekli olabilecekler. 24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresini ve 3600 prim gününü tamamlayan kadın sigortalılar 52 yaşında emekli olurken, 24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan kadın sigortalılar 54 yaşında emekli olabilecek. 24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan kadın sigortalılar 56 yaştayken emekli olabilecekler. Son olarak, 24 Mayıs 2011 tarihinden sonra belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan kadın sigortalılar ise 58 yaşında emekli olabiliyor. Erkekler için 3600 gün üzerinden emeklilik şartları ise biraz farklıdır; erkeklerin 15 yıl, 55 yaş ve 3600 gün şartlarını sağladıkları tarih kritik bir öneme sahiptir; 23 Mayıs 2002’den önce belirlenen 15 yıl hizmet süresini ve 3600 prim gününü tamamlayan erkek sigortalılar 55 yaşında emekli olabiliyor.
24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan erkek sigortalılar 56 yaşında emekliliğe hak kazanırken, 24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan erkek sigortalılar 57 yaşında emekli olabiliyor. 24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan erkek sigortalılar 58 yaşında emekli olabilirken, 24 Mayıs 2011 ile 23 Mayıs 2014 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan erkek sigortalılar 59 yaşında emekli olabilmektedir. 24 Mayıs 2014 tarihinden sonra 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan erkek sigortalılar ise 60 yaşında emekli olabilmektedir.
