Yüksek mahkeme, şirket tarafından sağlanan cihazların özel kullanım alanlarını daraltamayacağına hükmederek işverenin sınırsız denetim yetkisi olmadığını tescilledi.
İş dünyasında uzun süredir tartışma konusu olan "işveren tarafından tahsis edilen cihazların sınırsız denetimi" meselesine Yargıtay son noktayı koydu. Bir mühendisin işten çıkarılma sürecinde kişisel verilerine izinsiz erişilmesiyle başlayan yargı süreci, üst mahkemenin onama kararıyla çalışan lehine sonuçlandı.
Dava süreci, iş yerinde çeşitli baskılara maruz kaldığını ve primlerinin ödenmediğini iddia eden bir mühendisin, iş akdinin feshedilmesiyle başladı. Fesih esnasında şirket yönetimi, mühendisin kullanımına sunulan iş telefonunu kişisel verilerini silmesine izin vermeden teslim alarak içeriklerini inceledi. Şirket yönetimi, cihaz içerisinde bulunan ve çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret içerdiği öne sürülen yazışmalar ile üçüncü kişilerin fotoğraflarını gerekçe göstererek iş akdini haklı nedenle sonlandırdığını savundu.
Hukuka aykırı delil tartışması
Yerel mahkeme, işverenin mülkiyet hakkının, çalışanın özel hayatının gizliliği ilkesini ihlal etme yetkisi vermediğine hükmetti. Kararda, cihazın şirket malı olmasının, içerisindeki verilerin sorgusuz sualsiz "denetlenebilir" olduğu anlamına gelmediği vurgulandı. İşverenin, elde ettiği WhatsApp yazışmalarını hukuka aykırı yollarla temin ettiği belirtilerek, bu verilerin fesih için geçerli bir delil niteliği taşımadığı ifade edildi. Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da hukuka uygun bulunan bu karar, Yargıtay tarafından onanarak kesinleşti.
Dijital alanda sınırların yeniden çizimi
Yargıtay’ın kararı, iş hukuku ve kişisel verilerin korunması açısından üç temel prensibi öne çıkarıyor:
Birincisi, dijital mahremiyetin Anayasal bir hak olduğu ve işverenin mülkiyet hakkının bu hakkın önüne geçemeyeceği ilkesi.
İkincisi, elde ediliş biçimi hukuka aykırı olan dijital verilerin, mahkemeler nezdinde delil olarak kabul edilemeyeceği.
Üçüncü olarak ise, izinsiz veri incelemesinin işçinin kişilik haklarına doğrudan bir saldırı olarak değerlendirilmesi ve işverene manevi tazminat yükümlülüğü getirmesi.
Bu emsal karar, iş yerindeki teknolojik denetimlerin sınırlarını belirleyen hukuki bir çerçeve sunuyor. Yüksek mahkemenin bu yaklaşımı, özel hayatın gizliliğinin iş akdi süresince de dokunulmaz olduğunu bir kez daha hatırlatıyor.
