Sağlık, eğitim ve bakım hizmetlerinde görev alacak kamu personeli için yeni bir dönem başlıyor. 19 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete'de duyurulan yönetmelik, atama sürecinde aşı geçmişinin hekimler tarafından incelenmesini zorunlu kılarken, bu durumun rapor sonuçlarına nasıl yansıyacağı tartışmaları da beraberinde getirdi.
Yeni dönemde kamu istihdam kriterleri değişiyor
Resmi Gazete’de yer alan 72 maddelik Sağlık Raporları Yönetmeliği, özellikle dört kritik sektörde görev yapacak adaylar için dikkat çekici bir süreci başlatıyor. Yönetmeliğin 31. maddesine göre, eğitim, sağlık hizmetleri, çocuk ve yaşlı bakımı gibi toplu yaşamın yoğun olduğu alanlarda çalışacak kamu personelinin aşılanma geçmişi, atama öncesi yapılacak sağlık kontrollerinde hekimler tarafından mercek altına alınacak.
Sistemde dikkat çeken en önemli detay ise, aşı geçmişinin kişinin sağlık raporuna yazılı bir bilgi olarak düşülmeyecek olması. Ancak bu durum, bilgilerin rapor kağıdına yansımamasına rağmen hekimin genel kanaatini oluşturma sürecine dahil edilmesini sağlıyor.
Hekime geniş bir takdir yetkisi sunuluyor
Yönetmelik, hekimlere bulaşıcı hastalık riskine karşı geniş bir inceleme yetkisi tanıyor. Uygulamada, hekimin aşı durumunu değerlendirerek kişinin mesleğini icra edip edemeyeceğine dair edindiği kanaat, kurumların atama kararlarını etkileyebilecek bir faktör haline geliyor. Her ne kadar metin içerisinde "aşısız olan atanamaz" gibi keskin bir yasak bulunmasa da, kurumların sağlık raporundaki genel bulgulara göre karar verme yetkisi, gözlerin bu dört sektöre çevrilmesine neden oldu.
Farklı alanlarda farklı prosedürler uygulanacak
Düzenleme sadece işe giriş süreçlerini kapsamıyor. Yönetmeliğin 8. ve 33. maddeleri, muayene ve toplu yaşam alanlarında kalacak kişilerin rapor prosedürlerini de yeniden düzenliyor. Özellikle huzurevleri, öğrenci yurtları ve kadın konukevleri gibi merkezlerde, aşı eksikliklerinin açıkça raporlanması ve kişinin bu konuda bilgilendirilmesi zorunlu tutuluyor. Kamu personeli alımında ise süreci tamamen kurumların inisiyatifine bırakan bu yeni yönetmelik, uygulamada yaşanabilecek olası yorum farklarıyla kamuoyunun gündemindeki yerini koruyor.
