Yargıtay, yıllık izin günlerinin belirlenmesinde hafta tatili ve resmi tatillerin süreye dahil edilemeyeceğine hükmederek işçi hakları konusunda önemli bir emsal karar oluşturdu.
İş hukukunda süregelen bir tartışmaya son noktayı koyan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, izin dönemlerine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğini karara bağladı. İstanbul’da bir işçinin açtığı dava üzerinden gelişen süreçte, yerel mahkemenin hatalı hesaplama yaptığı vurgulandı.
Dava süreci nasıl gelişti
İşten çıkarılan bir çalışanın, iş sözleşmesinin haksız feshedildiği ve alacaklarının ödenmediği iddiasıyla yerel mahkemeye başvurduğu dosya, temyiz incelemesiyle Yargıtay’ın önüne geldi. Çalışan, uzun mesai saatleri ve kullanılmayan izinlerinin karşılığını talep ederken, işveren tarafı ise istifa gerekçelerini öne sürerek herhangi bir borçları bulunmadığını savundu. Yerel mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verse de, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına bozma talebiyle dosyayı tekrar incelemeye alan Yargıtay, izinlerin hesaplanmasında hukuka aykırılık tespit etti.
İzin hesabında yeni kriter
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56/5 maddesini hatırlatarak, yıllık izin günlerinin hesabında ulusal bayram ve hafta tatillerinin "izin süresinden sayılamayacağı" hükmünün altını çizdi. Dosya kapsamındaki belgeleri inceleyen yüksek mahkeme, davacının kullandığı izin tarihleri arasına denk gelen hafta tatillerinin düşülmesinin hatalı olduğunu belirtti. Bu hesaplama farkı nedeniyle işçinin 4 gün daha izin hakkı bulunduğu ve bu alacağın ödenmesi gerektiği sonucuna varıldı.
Yargı kararı, işverenlerin yıllık izin planlamalarında yasal düzenlemelere daha titiz yaklaşması gerektiğini ortaya koyuyor. Özellikle izin süresi hesaplanırken tatil günlerinin izne eklenmesi gerektiği konusundaki bu içtihat, benzer durumdaki binlerce çalışan için yeni bir güvence niteliği taşıyor.
